VORTEILE DURCH MEDIATION
  WELCHE ROLLE ÜBERNIMMT DER MEDIATOR?
  SCHRITTE DER MEDIATION
  WANN IST EINE MEDIATION SINNVOLL?
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WANN IST EINE MEDIATION SINNVOLL?

Mediation bietet sich an, wenn die Parteien gesprächsbereit und an einer außergerichtlichen Lösung interessiert sind.

In einer Zeit stetiger Veränderung gilt es, Konflikte schnell und effizient zu lösen, da hierdurch verursachte Lähmungen im betrieblichen oder privaten Bereich schnell zu einer Eigendynamik und dadurch zu einer Verhärtung der Fronten führen können.

Mit Hilfe mediativer Techniken lassen sich Spannungsfelder verringern, Zielsetzungen und Interessen verständnisvoller und transformativer darstellen.

Diese Art von Konfliktbehandlung eignet sich auch für private und familiäre Felder. Andererseits ist Mediation nicht für alle Kontroversen sinnvoll bzw. geeignet. Eine Entscheidung darüber findet in den Vorgesprächen statt.

 
  ANWENDUNGSBEISPIELE:  
 
   
  Verkauf des Betriebes, Vererbung, Scheidung
    Diese Handlungen weisen im Vorfeld spezielle Konstellationen auf, die besonders Familien-Unternehmen betreffen.

Je gründlicher hier im Vorfeld die Wünsche und Erwartungen der Beteiligten geklärt und hinterfragt werden, umso mehr besteht die Möglichkeit einer von jeder Seite getragenen Lösung und Einigung. Somit wird späteren Konflikten oder Differenzen mit ihren negativen Auswirkungen vorgebeugt.

Gerade gerichtlich entschiedene oder ungeklärte Erb- und Scheidungsfälle führen häufig zu Betriebsaufgaben oder Vermögensvernichtung, mit dem Ergebnis, das jede Seite „verliert“.
     
  Der Geschäftsführer oder Unternehmer in seiner Einsamkeit
    Jede Führungskraft kennt das Gefühl, wichtige Entscheidungen treffen zu müssen, diese aber vor sich her zu schieben, weil sie sich nicht entscheiden kann oder will.

Durch die Hilfestellung eines Beraters eignet sie sich die Fähigkeit an, durch neue Blickwinkel und neue Fragestellungen mögliche Antworten selbst zu finden. Die Handlungsfähigkeit wird positiv beeinflusst, es wird agiert.


 

 
     
 

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